一、公司簡(jiǎn)介

宜賓天原集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)辦于1944年，是我國(guó)最早的氯堿化工企業(yè)之一、西南最大的氯堿化工企業(yè)。以“為美好生活創(chuàng)造科學(xué)奇跡”為企業(yè)使命，致力于打造綠色低碳、創(chuàng)新推動(dòng)元素價(jià)值重構(gòu)、精細(xì)管理、數(shù)字智慧的百年新天原。公司產(chǎn)業(yè)涉及氯堿化工、鈦化工、高分子材料、鋰電材料、現(xiàn)代服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，已擁有完整的“資源能源+氯堿化工+新能源電池材料及化工新材料”一體化制造業(yè)循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在加快推動(dòng)行業(yè)綠色高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展等方面起到積極示范作用，是全國(guó)行業(yè)領(lǐng)跑者、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。

二、招聘崗位

本次招聘需求包括全棧開(kāi)發(fā)工程師、安全管理等52個(gè)崗位，具體崗位需求詳見(jiàn)《附件：天原集團(tuán)2025年第四季度招聘崗位需求表》。

三、應(yīng)聘人員基本要求

（一）品行端正、誠(chéng)信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和任職要求，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)開(kāi)拓精神和進(jìn)取精神。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

4.有吸毒史的人員；

5.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.存在回避關(guān)系的；

8.被宜賓市屬國(guó)有企業(yè)辭退未滿五年的；

9.與前用人單位簽署有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且競(jìng)業(yè)限制期尚未屆滿的；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

四、薪資福利

（一）薪資面議；五險(xiǎn)一金、勞健津貼、周末雙休、帶薪年休假、工作餐、員工宿舍、租房補(bǔ)貼、上下班車、節(jié)假日福利、各類培訓(xùn)等。具體以各用人單位實(shí)際情況為準(zhǔn)。

（二）對(duì)全職新引進(jìn)且符合相關(guān)條件的全日制“雙一流”高校碩士研究生或副高級(jí)職稱及以上人才，可申請(qǐng)享受宜賓市人才引進(jìn)政策（安家補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助等），具體以相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年11月25日截止。

2.報(bào)名方式：本人根據(jù)崗位任職資格條件，確認(rèn)自身符合條件的崗位后，在報(bào)名時(shí)間截止前將簡(jiǎn)歷發(fā)送至指定郵箱hr@ybty.com，郵件主題和簡(jiǎn)歷標(biāo)題：姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷-應(yīng)聘崗位。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

公司對(duì)照崗位要求，根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、綜合素質(zhì)等方面對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加筆試。簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)的將收到郵件、電話或短信通知進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)歷篩選未通過(guò)的不再單獨(dú)通知。

（三）筆試與面試

1.筆試總成績(jī)?yōu)?00分，成績(jī)低于60分，原則上不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。校園招聘筆試主要考察言語(yǔ)理解、邏輯思維、判斷推理、公司基本情況等內(nèi)容，社會(huì)招聘筆試主要考察崗位專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。

2.面試總成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)低于70分，原則上不予錄用。根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)原則上按照1:3比例從高到低確定面試名單。末位成績(jī)相同人員一并進(jìn)入面試。如符合面試條件人員達(dá)不到1:3比例，則均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。公司將按照綜合成績(jī)從高到低排序進(jìn)行錄取。

（四）背景調(diào)查和體檢公司將對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，并安排擬錄用人員按照公司體檢要求進(jìn)行體檢。

（五）公示背調(diào)及體檢均合格的擬錄用人員名單將按公司規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，無(wú)異議者根據(jù)具體通知辦理相關(guān)入職手續(xù)。

（六）其他事項(xiàng)

1.在招聘過(guò)程中，若崗位有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到公司開(kāi)考比例規(guī)定，公司將有權(quán)視情況調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)。

2.若應(yīng)聘者存在提供虛假材料或其他騙取應(yīng)聘、錄用資格行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或錄用資格；已入職的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3.若出現(xiàn)人選放棄、背調(diào)不符合錄用條件或體檢不合格等情形，按照綜合成績(jī)排名從高到低進(jìn)行順位遞補(bǔ)或不予遞補(bǔ)放棄錄用，原則上遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

4.本次招聘主要通過(guò)郵件、短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通信暢通，若因應(yīng)聘者自身原因?qū)е挛词盏秸衅竿ㄖ暮蠊载?fù)。

5.本公告未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：0831-5980662）。

附件：天原集團(tuán)2025年第四季度招聘崗位需求表